Le HPI au travail. Il est toujours curieux, intéressé par de multiples sujets, il a un mode de fonctionnement particulier, très mental, très rapide, connectant des informations et des mondes qui n’existent même pas pour les autres. Il comprend des choses sans pouvoir les expliquer, et il a souvent raison. Il a une forte valeur de la justice, aime la beauté, et peut être hypersensible.
En fonction de son environnement et de ses collègues, le HPI ou multipotentiel peut se ressentir en décalage voire grand décalage avec des collègues « neurotypiques ». Il peut être confronté à certains challenges, comme par exemple :
Je n’arrive pas à communiquer une idée
Le HPI a déjà compris la situation, il a déjà développé une vision, il a ressenti des explications au niveau du fonctionnement humain d’équipes….et ses collègues peuvent poser des questions de base. Il propose une idée, il a déjà trouvé, pourquoi ne pas en profiter ? Or son idée est mal reçue, il ne comprend pas, il avait LA solution. Oui…il avait agi en fonction de lui, sans regarder autour de lui où en était les autres, et oui il était en décalage….Dans la vraie vie, pour être bien reçu, il ne s’agit pas seulement d’avoir la bonne idée, il s’agit aussi de travailler à sa communication, à ceux qui vont la recevoir. Il s’agit donc de réfléchir à cette étape pour que l’idée soit bien reçue. Que de frustration me direz-vous !
Il va trop vite
Les idées c’est une chose. Il arrive également au HPI de couper la parole, ou de finir la phrase des autres, il est déjà plus loin dans son raisonnement que ses collègues, « on va gagner du temps».
Comme précédemment, son intervention peut être mal perçue, et si cela arrive souvent, on pourra malheureusement arriver à une généralisation. Le HPI est de nouveau frustré, et il peut également se sentir rejeté, dans un état d’incompréhension certain.
Il cherche du sens
Les gens travaillent pour différentes raisons, payer les factures, sauver la planète, parce que c’est comme cela. Le HPI peut épuiser les autres par sa recherche perpétuelle de sens, pourquoi faisons-nous cela, quel est le sens derrière, lorsqu’on lui demande parfois d’exécuter sans se poser des questions. Il peut en être tout malheureux.
On ne l’aime pas
Il va tellement vite, il vit tellement sur une autre planète, il cherche du sens ce que tout le monde ne fait pas….A la fin il se sent différent, exclu, un vrai Extraterrestre. Il ne se sent pas aimé, il se sent à part. Que de souffrance !
Quelles solutions ?
Ce sont quelques exemples de challenges qui peuvent se passer en milieu professionnel. Leur point commun ? Le mode de fonctionnement particulier du HPI, le besoin de comprendre le mode de fonctionnement des autres et de travailler sa communication…et le type d’environnement dans lequel il se trouve.
Si le HPI travaille avec des personnes plutôt « câblées » comme lui, s’il apprend à travailler, à écouter, à voir de la valeur dans les autres même s’ils ne sont pas HPI (et oui, le HPI peut avoir pris l’habitude de dénigrer les autres et de les trouver « bêtes »), il peut trouver son mode de fonctionnement, ce qui lui convient, la où il peut trouver le plus de valeur et s’apaiser jusqu’à prendre beaucoup plus de plaisir dans ses relations et au travail, dans sa vie.
Pour vous
Traversez-vous ce type de challenges ? Je vous propose de me contacter : contact@marionfontaine.com
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